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e世博官方网站打不开 原创|缺乏“信任思维”,团队再牛也没用

时间:2020-01-11 17:21:35 点击:470
于是,一只年轻的狼换下了老狼,承担了领路的责任,老狼退居到第二位,另一只年轻的狼走在最后。老狼一声一声地嚎叫着,最后,它的嗓子都哑了,再张嘴也无法发出声音。为了降低体能消耗,它们排成一队,并由经验丰富的老狼领头。在老狼受伤后,其中一只年轻的狼代替它承担起探路的责任,并和另外一只年轻的狼一头一尾,保护和帮助老狼。但在后期,老狼失去活下去的信念,并最终选择了自我了断。

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e世博官方网站打不开,有这样的一个故事:一个寒冷的冬天,暴风雪持续了一夜,三只狼因为外出觅食,被困在了草原上。第二天清晨,雪停了,草原上铺满了厚厚的积雪,三只狼迷失了方向,它们必须尽快找到狼群,否则,在这冰天雪地的天气里,在这茫茫的草原上,仅仅依靠它们三个有限的力量,根本就无法生存下去。

于是,三只狼开始了寻找狼群的艰难历程。为了减少体力消耗,三只狼排成一列,由一只野外生存经验丰富的老狼来领头。老狼靠着自己的经验小心翼翼地前行着,后面两只比较年轻的狼也谨慎地依次踏着老狼的脚印前进。数九寒天的天气冰冷刺骨,厚厚的积雪增加了前进的阻力与风险,三只狼的每一步,都走得异常艰难。

突然,领头的老狼跌倒在雪地上,它的一条腿被积雪下面的一块尖利的石头划伤了,鲜血顺着伤口流下来。显然,老狼伤得不轻,这样的情况,让它带路已经不可能了。

于是,一只年轻的狼换下了老狼,承担了领路的责任,老狼退居到第二位,另一只年轻的狼走在最后。就这样,三只狼继续踏上了寻找狼群的路。

老狼刚开始还咬牙坚持着,但随着时间的推移,它的疼痛越来越厉害,已经到了寸步难行的地步。三只狼只好停下来,商量解决问题的办法。把老狼丢下,当然是不行的。可是如果让两只年轻的狼背着它走,恐怕三只狼都得葬送在这冰天雪地里。左右为难之际,老狼发话了,它让其他两只狼先去找狼群,找到狼群后再带着狼群来救它,它自己则在原地等候。其他两只狼同意了老狼的提议,不过为了老狼的安全,两只年轻的狼在附近找到一个向阳、背风的小山坡,将老狼安置在小山坡下面的一块大石头旁边。做好这一切后,两只年轻的狼告别老狼,向狼群的方向找去。

两只年轻的狼离开之后,老狼一开始还信心十足,相信两只年轻的狼很快就会带着狼群来营救自己,但毕竟,等待是一件非常痛苦的事情。随着时间的推移,老狼的心里开始犯嘀咕了,它有些担心两只年轻的狼回到狼群后,担心雪地不安全,不会再带狼群回来。已经到了中午,雪地里除了自己,根本没有其他狼的影子。老狼又冷又饿,开始着急了,它大声嚎叫着,希望声音能够传达到狼群那里,引来营救者。然而,回应它的,只有冷风的鸣咽声。老狼一声一声地嚎叫着,最后,它的嗓子都哑了,再张嘴也无法发出声音。

临近傍晚的时候,草原上的风更大了,气温也更加地低。老狼蜷缩在大石头旁边,心里咒骂着那两只离它而去的同伴。它心里认定,两只狼都走了一天了,肯定是因为它们回到狼群后,起了抛弃自己的心思,说不定,现在那两只狼正和其他狼一起取暖享乐呢。老狼仿佛看到自己因为饥饿和寒冷死在这里,几只老鹰争抢自己尸体的悲惨结局。

老狼是骄傲的,在它眼中,一只真正的狼是不可能死于饥饿或者寒冷的。它不能容忍自己这样的死法,于是,老狼挣扎着站起来,用嘶哑的嗓子朝天空嚎叫一声,朝天空的尽头看了最后一眼之后,用尽全力撞向了身边的那块石头。就在它额头与石头相撞的那一刹那,远处传来了此起彼伏的嚎叫声,老狼心里明自,是狼群来了。然而,伴随而来的,不是喜悦,而是老狼头撞在石头上脑浆进裂的声音,以及老狼眼角的最后一滴眼泪。当狼群来到老狼的身边时,老狼身体的余温才刚刚散去。

三只狼组成了一个寻找狼群的团队,从团队的表现来看,这支团队是优秀的。为了降低体能消耗,它们排成一队,并由经验丰富的老狼领头。在老狼受伤后,其中一只年轻的狼代替它承担起探路的责任,并和另外一只年轻的狼一头一尾,保护和帮助老狼。在老狼无法继续前行的时候,两只年轻的狼将它安顿好之后才离开,并约定找到狼群后就来营救老狼。

显然,在困境前期,三只狼发挥了团队合作精神,并取得有效的结果。但在后期,老狼失去活下去的信念,并最终选择了自我了断。它这样做的根源,就在于失去了对团队以及团队成员的信任。

如果团队成员之间连最基本的信任都没有,那么团队合作就只能停留在口头上,而无法真正落实到行动中。缺乏信任的团队,在遇到问题的时候,团队成员首先相信的是自己以及自己的经验,不到万不得已,他们不会信任其他成员,而这,只能使团队流于形式。

团队是一个互补互助的群体,需要团队成员之间互相信任。没有信任,团队合作也无法展开。团队成员之间彼此信任,在遇到压力和困惑的时候,才能够彼此依赖,共同探讨解决间题的方法,怀着奉献精神,共同为着同一个目标而努力。

而如果失去信任,成员之间彼此猜忌,只能使成员各执己见,难以达成共识,更因为猜忌而在展开行动时束手束脚,最终导致团队一事无成,不但无法获得发展,恐怕连团队生存都成问题。

没有团队合作,个人就算能力再强,也难以取得大的建树。团队之间只有在品格、个性、特点以及工作能力方面互相信任,才可以形成高度的团队竞争力和向心力,提升团队的整体作战实力。信任对任何团队来说都是非常重要的。

企业团队更是如此,如果企业成员之间互相信任,主动承担责任,乐于分享经验,就能够共同获得成长,引领企业进入良性发展循环。相反,如果企业团队成员之间缺乏信任,就无法实现有效沟通,也就丧失了协同合作的基础,整个企业也就毫无战斗力,根本就无法在激烈的行业竞争中存活下来,更别说获得进一步发展和壮大了。

信任,是团队合作的基础,也是形成团队精神的前提,是团队成功的必要因素之一。如果没有信任,团队就是一盘散沙,团队力量也只能局限在很低的层次上,团队凝聚力和竞争力都难以与其他企业抗衡。

在企业团队中,只有每一个团队成员都充分相信自己的同伴,才可以毫无保留地团结在一起,凝结成一股坚不可推的力量。

那么,企业团队的战斗力将大为减弱,企业以及企业成员也都将因此蒙受巨大的损失。作为企业团队成员,只有彼此建立高度的信任,才能够在遇到问题时群策群力,及时采取应对措施,使企业能够科学、有效地解决问题,获得长远的生存和发展。失去了信在,企业团队即便能够勉强存活,也绝对没有发展壮大的可能。

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